Polovica vaših zaposlenih razmišlja o odhodu

Ključna ugotovitev iz poročila State of the Global Workplace report 2023 je, da je več kot polovica zaposlenih iz celotnega sveta izrazila določeno stopnjo namere, da bi zapustila svoje delo. Trenutno pomanjkanje delovne sile ima svoje prednosti. Podjetja so prisiljena vpeljati nove načine zaposlovanja. Predlagamo, da se osredotočate na to, kakšen kandidat je in kako se prilega vlogi, ter manj na to, kje je študiral in kje je opravljal prakso.

Pri Gallupu predlagajo naslednje rešitve za zaščito svojih talentov:

Ohranite svoje zvezde.

Gradite trdne odnose. Zgrajeni odnosi vplivajo na to, da bodo zaposleni bolj verjetno delili vse informacije, vključno s potencialnim iskanjem druge službe. Nato lahko ustrezno ukrepate. Redno komunicirajte. Ali gre za formalne ali neformalne pogovore, ti stalni pogovori vam pomagajo ostati usklajeni. Izvajajte pogovore o prihodnosti. Vsako leto opravite razgovor s svojimi najboljšimi sodelavci - vprašajte, zakaj ostajajo, kaj bi jih lahko vodilo do odhoda in kaj je zanje najpomembnejše.

Poudarite svoje vrednote. Nato jih živite.

Ali so vrednote vaše organizacije tako navdihujoče, da si ljudje želijo biti del njih? Če ne, jasno opredelite svoje vrednote. Nato jih vsak dan živite skupaj s svojimi strankami in zaposlenimi, tako da bodo te vrednote doživeli v vsaki interakciji.

Zaposlujte!

Ker trenutni trendi kažejo na to, da se (in se bo tudi v prihodnje ) ravnovesje moči med delodajalcem in zaposlenimi še naprej gibalo v korist slednjih, bodo v borbi za talente konkurenčnejša podjetja z močnimi pristopi k zaposlovanju in prepoznano blagovno znamko dobrega zaposlovalca.

Vir: Half of Your Employees Are Looking to Leave