360Potencial - Odkrijte notranji potencial vaše organizacije
Organizacije, ki razumejo in strateško upravljajo svoj notranji potencial in organizacijsko kulturo, se lažje prilagajajo potrebnim spremembam, inovirajo svoje poslovanje ter s tem ostajajo dolgoročno konkurenčne.
Ohranjanje konkurenčnosti
Organizacije, ki poznajo in razvijajo svoj notranji potencial, so bolj konkurenčne, hitreje reagirajo na spremembe v tržnem okolju, izkoriščajo nove priložnosti in se učinkoviteje spopadajo z izzivi.Izboljševanje poslovne strategije
S pravilnim razumevanjem notranjega potenciala lahko organizacije prilagodijo svoje strategije za dosego boljših rezultatov. To vključuje optimizacijo virov, izboljšanje procesov in razvoj bolj učinkovitih poslovnih praks.Razvijanje sodobne organizacijske kulture
Orodje omogoča izvedbo poglobljene analize notranjega potenciala ter vzvodov v vplivu notranje dejavnosti, ki lahko krepijo ali zavirajo razvoj sodobne organizacijske kulture.Razvoj dobre izkušnje zaposlenih
Organizacije, ki svojim zaposlenim omogočajo dobro izkušnjo, celostni osebni razvoj in rast, izboljšujejo njihovo zavzetost in pripadnost.
Kaj dobite?
1
2
3
4
5
6
Kaj je vključeno?
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Kaj sledi po zaključku raziskave?
1
2
3
4
5
6
7
V analizi so prikazani rezultati učinkovitosti uporabe notranjega potenciala organizacije in primerjava s slovenskim povprečjem.
Analiza se osredotoča tudi na prikaz ključnih izzivov in ovir pri izgradnji sodobne organizacijske kulture.
360Potencial vam daje celovite odgovore na naslednja vprašanja:
- Kako dobro izkoriščamo notranji potencial naše organizacije?
- Katere so ključne ovire, ki zavirajo ta potencial, in kako jih odpraviti?
- Kakšne organizacijske (sub)kulture imamo in zakaj nastajajo?
- Kje so največji razkoraki med želeno in dejansko organizacijsko kulturo?
- Katere elemente naše organizacijske kulture je potrebno v prihodnje še bolj sistematično razvijati, da zagotovimo trajno konkurenčnost organizacije in dolgoročno rast?
- Kako naj učinkovito izvedemo te spremembe?
Kaj je notranji potencial organizacije?
Notranji potencial organizacije obsega njene latentne zmožnosti, sposobnosti in vire, ki jih lahko izkoristi za izboljšanje uspešnosti, učinkovitosti in konkurenčnosti. Ta potencial je edinstven za vsako organizacijo. Uspešne organizacije ne le prepoznajo svoj, še posebej neizkoriščen, notranji potencial, ampak ga tudi aktivno in sistematično razvijajo ter načrtno uporabljajo za doseganje svojih strateških ciljev.
Katere dobre prakse naslavljamo in preverjamo s 360Potencial?
Psihološka varnost
Psihološka varnost zagotavlja podporo, ki jo zaposleni potrebujejo za prevzemanje tveganj in podajanje poštenih povratnih informacij. Psihološka varnost se začne na ravni ekipe, ne posameznika, zato morajo vodje prevzeti vodilno vlogo pri ustvarjanju varnega okolja, kjer se vsi počutijo udobno pri prispevanju. To spodbuja inovacije in izboljšuje splošno delovno zadovoljstvo.
Več o temInovativnost
Inovativnost vodi organizacijo k maksimalni izrabi razpoložljivih tehnologij, virov in trgu. Kultura inovativnosti pomeni, da se kreativno razmišlja in uporablja na vseh vidikih poslovanja. Inovativna podjetja so sposobna hitro prilagoditi svoje strategije in najti nove priložnosti za rast.
Več o temTimsko delo
Timsko delo vključuje sodelovanje, komunikacijo in spoštovanje med člani ekipe. V sodobnih organizacijah vsi člani ekipe podpirajo drug drugega, kar povečuje produktivnost in zadovoljstvo pri delu. Ko zaposleni delajo kot enotna ekipa, se dosežejo boljši rezultati in posledično se ustvarja pozitivno delovno okolje.
Več o temOdpornost organizacije
Odpornost vodi organizacije k maksimalni izrabi razpoložljivih tehnologij, virov in trgu. Kultura odpornosti pomeni, da se lahko hitro prilagodijo spremembam, iščejo nove priložnosti in nadaljujejo z rastjo kljub težavam.
Več o temSpodbujanje osebne rasti in razvoja
Skozi osebno rast lahko zaposleni izboljšajo svoje veščine, znanje in zmogljivosti, kar vodi v večje zadovoljstvo pri delu in zadrževanje zaposlenih. Z zagotavljanjem priložnosti za osebni in poklicni razvoj sodobne organizacije intenzivno razvijajo tudi dobro izkušnjo svojih zaposlenih (EX - Employee experience).
Več o temSprejemanje raznolikosti in vključevanja
Z aktivnim vrednotenjem in vključevanjem različnih perspektiv lahko organizacije dosežejo številne koristi. Raznolikost spodbuja ustvarjalnost in reševanje problemov, saj združuje posameznike z različnimi ozadji, izkušnjami in pogledi. Ta raznolikost misli in pristopov vodi do inovativnih rešitev in boljšega odločanja.
Več o temSodobna organizacijska kultura
Sodobna organizacijska kultura je srce in duša vsakega uspešnega podjetja. Je tista, ki naredi podjetje edinstveno in je temeljni dejavnik pri privabljanju in zadrževanju talentov, spodbujanju inovacij in doseganju poslovnih ciljev. V tem članku bomo razkrili ključne kvalitete, ki sestavljajo sodobno organizacijsko kulturo, in kako jih lahko gojimo v svojem podjetju.
Več o tem... in še mnogo več.
041 231 831
info@resultant.si
